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电气工程师

刷新时间:2018/5/22 9:52:21 浏览: 简历投递:0
月薪: 4000~4999
经验:2年以上 学历:大专以上 招聘对象:全职 岗位类型:自动控制工程师/技术员
人数:2 年龄:25-38 性别要求: 专业要求:电子技术
语言:不限
地区:不限
职位描述
1、熟悉或可以熟悉可编程控制器(plc)的原理,能够实用plc(三菱或台达)进行程序控制电路和程序设计。
2、根据电路原理图编制控制箱内部的线路布置。充分考虑接线方便,维护检修方便。注意强电和弱电的布线方式,考虑电磁干扰对控制性能的影响
3、熟悉使用示波器,万用表,电铬铁等电子电工工具.


工程技术人员基本工作任务量化考核细则

 二,电气设计人员:
①使用可编程控制器(plc)控制电路,按设备的输出和输入总点数计算工作量。每点30元。
②对使用单片机的控制电路,按动作要求计算工作量。每个动作输出40元。
③对于使用继电器的控制电路,按动作要求计算工作量,每个动作输出20元。
④焊接变压器:额定功率每千伏安设计费5元(焊初级线包,次级铜板,整流桥,夹紧架等)。
 三,量化考评是公司对技术人员进行绩效考核的重要指标:
①在公司安排有关人员工作任务发生争执时,量化考评作为裁决的重要依据之一。
②公司根据支付每一个人的工资额对应量化考评细则,作为对个人工作绩效考核手段之一。
例如,公司给某员工的工资是2000元/月,要求该员工在一定时间完成一定工作量。当一定时间内,该员工完成的工作量少于公司在相应时间支付的工资,则属于绩效考核不合格。公司有权按未完成工作量扣减该员工绩效工资。
   如超出公司在相应时间支付的工资,公司则另外给予项目奖金。
四,技术项目立项奖金原则:
个人未完成基本工作任务时,公司根据具体情况,确定是否给予项目工作。
 a、原则上相关人员必须在完成基本工作任务(此项属于绩效考核内容之一)的前提下,才给予技术项目立项(具体参见附件1《技术人员基本工作任务的量化考核》)。公司根据任务时间、技术要求,也可以结合基本任务给予项目工作。
b、项目奖金是根据该项目的技术含量、交付时间周期、图纸绘制工作量等因素而确定。
c、技术部职员由于工作内容弹性较大,以自我安排完成工作任务为原则,一般不另计加班。特殊情况填写《加班申请单》经有关领导安排加班。
五,根据客户要求,对新的产品(现有产品图纸借用数量不超出50%)进行技术方案编写和图纸设计。完成该单业务后,按实际收款金额的2%给予奖励。
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