岗位职责：
1、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划协助上级开展组织架构优化和各模块工作规划与制度体系建设；
2、落实人力资源年度工作目标和工作计划，根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司人员的编制，定岗定编，对人员档案进行统一管理；
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、不定期根据市场薪酬状态提出调整建议，协助制定员工薪酬方案；
6、编制公司的年度培训计划并落实执行，对公司的培训工作进行评估、监督、反馈及改善；
7、了解并落实绩效管理相关工作；
8、了解公司员工关系管理，人力资源风险防范，解决及协调劳动争议和纠纷。
9、处理日常行政事务工作。
10、协调各部门保障公司正常经营生产的实施和监督。

岗位要求：
1、28岁以上，人力资源本科以上学历，条件优秀者可放宽至大专；
2、五年以上工作经验，其中至少3年人力资源主管实务工作经验；
3、有一定人力资源的理论和实践基础，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国家相关法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力，良好的团队协作能力。

公司福利：
1、本公司新工入职30天内购买社会保险；
2、公司每年组织所有在职员工进行体检，费用由公司承担；
3、入职满一年后每年享有五天带薪年休假；
4、每年6月份~10月份享有高温补贴150元/月；
5、公司员工享有餐费补贴；
6、本司实施绩效考核员工可领取绩效奖金；
7、每年组织一次以上集体旅游活动，委外培训等活动，并有节日慰问金发放等等；